Положение О порядке установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения «Большедворский культурный центр»

 

 

Утверждено
Приказом директора МБУ
«Большедворский КЦ»
От28.062017г №38


ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке установления выплат стимулирующего характера
работникам муниципального бюджетного учреждения
«Большедворский культурный центр» (скачать)
(с изменениями на 01.08 2017г.утвержден приказом директора)

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Планом мероприятий («дорожной карты») направленным на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры Бокситогорского муниципального района Утвержденного Постановлением Правительства Ленинградской областиот 05.07.2013г №199, Постановление Администрации большедворского сельского поселения Бокситогорского муниципального района от 09.10.2013 №150 ( с последними изменениями от 05.09.2014 №99-а
1.2.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального бюджетного учреждения «Большедворский культурный центр»(далее - Учреждение) в повышении эффективности ихпрофессиональной деятельности и определяет порядок распределения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

2. Порядок установления и размер выплат
2.1. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам Учреждения (за исключением совместителей внутренних, внешних), осуществляющим свою деятельность по основной занимаемой должности, один раз в месяц за фактически отработанное время в пределах средств, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидий на иные цели, не связанных с финансовым обеспечением выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
В случае неисполнения планового значения соотношения средней заработной платы основных работников к среднему доходу от трудовой деятельности согласно дорожной карте, выплаты стимулирующего характера могут производиться раз в квартал, полугодие, год. В данном случае выплата производится от должностного оклада.
Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, чья заработная плата начисляется из средств полученной от предпринимательской и иной , приносящей доход деятельности МБУ «Большедворский КЦ», осуществляется в пределах этих средств, в соответствии с Положением о порядке расходования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2.Размер выплаты работникам устанавливается по результатам оценки их деятельности в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности профессиональной деятельности работников, утвержденными приказом директора МБУ «Большедворский КЦ» от28.06.2017г. №38 в том числе и за непрерывный трудовой стаж в отрасли . При этом под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность непрерывной работы в отрасли культуры, а также в случае если перерыв в работе при переходе с одной организации культуры в другую не превысил одного месяца.
2.3.Размер выплаты устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (1 балл -1 %)
2.4. Предельный размер выплаты по основным показателям эффективной деятельности работников Учреждения в прямой степени зависит от степени профессионально- делового и творческого участия, личного вклада в выполнение возложенных на него задач и функций, сложности и важности решаемых проблем, своевременного и качественного выполнения работ, поручений и заданий, и составляет: для основного персонала -150%, для вспомогательного и административно – управленческого персонала – 100%.
2.5. Работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат стимулированию в течение срока его действия.
2.6.Вопрос о выплате стимулирующего характера работникам Учреждения, конкретном размере поощрения решается комиссией по распределению выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (далее - Комиссия)
2.7.Размер и периодичность выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется распоряжением главы администрации Большедворского сельского поселения по результатам работы Учреждения за месяц в зависимости от критериев результативности и качества выполнения работы руководителя, устанавливаемых постановлением главы администрации Большедворского сельского поселения.

3. Состав комиссии и порядок её работы
3.1. Заседание комиссии проводится не позднее последнего числа месяца в отсутствии работников Учреждения.
3.2.Персональный состав Комиссии утверждается приказом директором Учреждения, в который, как правило входят : члены комиссии, председатель, секретарь.
3.3. Руководители Учреждения непозднее 28 числа каждого месяца предоставляют секретарю комиссии заполненный собственно -ручно (возможно заполнение в печатном виде) оценочный лист результативности профессиональной деятельности графа «Показатели и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности» Приложение 1.
3.4.В случае если работник не вовремя предоставил оценочный лист или заполнен ненадлежащим образом, либо он не заполнен, оценочный лист не рассматривается, выплата не производится.
3.5.На основании представленных работниками отчетов о выполнении показателей Комиссия определяет на своем заседании итоговые баллы для назначения стимулирующих выплат.
3.6. По окончанию заседания Комиссией пишется протокол результативности и эффективности деятельности работников учреждения, на основании чего директором издается приказ, где размер выплат стимулирующего характера указывается в процентном соотношении относительно оклада. Конкретный размер стимулирующих выплат указывается в расчетном листе.
3.7.Решение на заседании Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов.
3.8.заседание комиссии считается правомочным при участии на заседании не менее двух третьих членов Комиссии.
3.9. Председатель Комиссии
* руководит ее деятельностью, проводит заседания Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии.
3.10.Члены Комиссии
* рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями и по форме, утвержденной приказом директора.
* принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера стимулирующей выплаты или отказе её установлении.
*обеспечивают объективность принимаемых решений
3.11.Секретарь комиссии:
* готовит заседания Комиссии, оформляет протоколы заседаний Комиссии с подписями членов Комиссии.
3.12. Работники Учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
3.13. В случае установления несоответствия деятельности работников показателям и критериям, отраженным в оценочном листе. Комиссия вправе вносить в них коррективы.
3.14. В случае несогласия Работника с оценкой его профессиональной деятельности он имеет право подать в Комиссию обоснованное письменное заявление. А Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника и дать исчерпывающий ответ по результатам проверки не позднее 3 дней с момента подачи заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в баллах. Комиссия принимает меры для исправления допущенного оценивания.
3.15. работник, подающий данное заявление, имеет право присутствовать на заседании Комиссии при рассмотрении материалов проверки и вынесения решения.
3.16. Ход заседаний Комиссия и результаты оформляются протоколом.

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *